İçerik rehberi
Araç nasıl kullanılır, sonuç nasıl yorumlanır?
Aracı kullanırken formülleri, kritik yorum noktalarını ve sık yapılan hataları daha rahat takip edebilmeniz için içerik yapısını mobil odaklı olarak düzenledik.
Kısa çalışma ödeneği nedir?
Kısa çalışma ödeneği, işveren tarafından çalışılmayan sürelerde SGK'nın destek verdiği günlük ödemedir. İşçi çalışmadığı günlerde ücretin %60'ı kadar ödeme yapılır. Ödenek, SGK tarafından işverenin başvurusu ile ödeme yapılacak işçiye aktarılır. Bu süre Zorunlu Nedenler, ekonomik kriz veya pandemi gibi durumlarda uygulanır.
Hesaplama formülü
Son brüt maaş 30 güne bölünür ve buradan günlük ortalama bulunur. Ödeneğin hesaplanması %60 kesinti ile yapılır. Örneğin 30.000 TL brüt maaş için günlük ortalama 1.000 TL olur; ödenek 600 TL/gündür. Bu tutar çalışılmayan gün sayısı ile çarpılarak toplam ödenek bulunur.
120 gün primi önemlidir
Ödenekten faydalanmak için son 120 gün prim ödenmiş olması gerekir. Prim eksikse veya gün sayısı tamamlanmamışsa başvuru reddedilir. Hesap makinesi bir hatırlatma olarak bu kriteri görmenize yardımcı olur.
Net maaş ve ödenek ilişkisi
Kısa çalışma ödeneği maaşın tamamını karşılamaz; sadece %60'ı verilir. Örneğin 60 gün çalışılmadığında toplam brüt maaşın %60'ı kadar destek gelir. Ödenek SGK tarafından ödenir ve işveren ile işçinin ortak beyanıyla sonuçlanır.
Kullanım önerileri
- Prim sayısını kontrol edin; son 120 gün prim şartını sağlayın.
- Ödenek tutarını toplam gün ile çarpın ve aylık bazda bütçe planlayın.
- Ödenek bitiminde işveren ile birlikte normal mesaiye geri dönün.