İçerik rehberi
Araç nasıl kullanılır, sonuç nasıl yorumlanır?
Aracı kullanırken formülleri, kritik yorum noktalarını ve sık yapılan hataları daha rahat takip edebilmeniz için içerik yapısını mobil odaklı olarak düzenledik.
Kısa çalışma ödeneği nedir?
Kısa çalışma ödeneği, işveren tarafından çalışılmayan sürelerde SGK'nın destek verdiği günlük ödemedir. İşçi çalışmadığı günlerde ücretin %60'ı kadar ödeme yapılır. Ödenek, SGK tarafından işverenin başvurusu ile ödeme yapılacak işçiye aktarılır. Bu süre Zorunlu Nedenler, ekonomik kriz veya pandemi gibi durumlarda uygulanır.
Hesaplama formülü
Ödenek, son 12 ayın brüt kazanç ortalamasının günlük karşılığıüzerinden hesaplanır. Günlük ortalamanın %60'ı ödeneği verir. Ayrıca bu tutar, güncel brüt asgari ücretin %150'sinin 30'a bölümü ile sınırlıdır; hesaplanan %60 tutarı tavanı aşıyorsa tavan üzerinden ödeme yapılır.
Örneğin son 12 ay ortalama brüt kazancı 30.000 TL olan bir çalışan için günlük ortalama 1.000 TL olur; ödenek tabanı 600 TL/gündür. Brüt asgari ücret 30.000 TL ise günlük tavan 1.500 TL'dir, dolayısıyla bu örnekte tavan aşılmaz.
Şartlar
Ödenekten yararlanabilmek için başlıca iki prim şartı vardır:
- Son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış ve prim ödenmiş olmak.
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bulunmak.
Şartlardan biri eksikse başvuru reddedilebilir. Hesap makinesi bu kriterleri hatırlatma amaçlı gösterir; nihai değerlendirme İŞKUR/SGK tarafından yapılır.
Net maaş ve ödenek ilişkisi
Kısa çalışma ödeneği maaşın tamamını karşılamaz; sadece son 12 ay ortalamasının %60'ı kadar günlük ödeme verilir. Ödenek SGK/İŞKUR tarafından işveren başvurusu üzerine doğrudan çalışana ödenir.
Kullanım önerileri
- Prim sayısını kontrol edin; son 120 gün prim şartını sağlayın.
- Ödenek tutarını toplam gün ile çarpın ve aylık bazda bütçe planlayın.
- Ödenek bitiminde işveren ile birlikte normal mesaiye geri dönün.
Şartlar ve ödenek tutarı
| Kriter | Değer |
|---|---|
| Hizmet akdi şartı | son 120 gün sürekli çalışma |
| Prim şartı | son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi |
| Ödenek oranı | son 12 ay brüt kazanç ortalamasının günlük %60'ı |
| Günlük / aylık tavan | brüt asgari ücretin %150'sinin günlük karşılığı |
| Azami süre | 3 ay (Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir) |
Vergi, SGK ve dikkat edilecekler
Kısa çalışma ödeneğinden damga vergisi dışında kesinti yapılmaz; ödeme doğrudan işçinin hesabına yatar. Ödenek süresince genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır; ancak uzun vadeli (emeklilik) primleri yatmadığından bu dönem emeklilik prim gününüze sayılmayabilir. Başvuru işçi tarafından değil işverentarafından İŞKUR'a yapılır; uygunluk tespiti olumlu sonuçlandığında ödeme başlar. Ödenek alınan süre, daha sonra işsizlik ödeneği hak edişinden düşülebilir.
İşveren, kısa çalışmayı erken bitirir veya normal çalışmaya dönerse bunu İŞKUR'a bildirmek zorundadır; aksi halde yersiz ödenen tutarlar yasal faiziyle geri istenir. Çalışan açısından kısa çalışma dönemi iş sözleşmesini sona erdirmez, askıya alır; bu sürede kural olarak işten çıkarma yapılamaz. Ödeneğinizi doğru planlamak için tek bir ayın maaşına değil, son 12 ayın brüt kazanç ortalamasına bakın. Hak ediş ve süre konusunda tereddüt yaşarsanız, başvuru öncesinde bağlı olduğunuz İŞKUR il müdürlüğünden teyit almak en sağlıklı yoldur.
