Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma süresi ve son brüt ücretinizle tahmini kıdem tazminatınızı hesaplayın. Tarih farkı otomatik hesaplanır, kırık dönemler orantılı olarak eklenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı

Aylık brüt ücret (TL)

Hesaplamada son aya ait giydirilmiş brüt ücret kullanılır. 2026 kıdem tavanı (73.729,87 TL/yıl) otomatik uygulanır; fon kesintileri yer almaz.

Çalışma dönemi

İşe başlama tarihi

İşten ayrılma tarihi

Seçilen tarihler arası net hizmet süresi: 8 yıl 9 ay 25 gün

Kıdeme dahil edilecek ek brüt ödemeler (opsiyonel)

Prim, ikramiye veya sözleşmede kıdeme eklenmesi kararlaştırılmış brüt kalemleri tek seferlik olarak yazabilirsiniz.

Paylaş

Doğrudan bağlantı

https://hesaplala.com/kidem-tazminati-hesaplama

Embed

<iframe src="https://hesaplala.com/kidem-tazminati-hesaplama?embed=1" width="100%" height="860" style="border:0;border-radius:24px;overflow:hidden;" loading="lazy" title="Kıdem Tazminatı Hesaplama"></iframe>
<p style="margin:8px 0 0;font:13px/1.5 system-ui,-apple-system,sans-serif;color:#64748b;">
  <a href="https://hesaplala.com/kidem-tazminati-hesaplama" target="_blank" rel="nofollow noopener">Kıdem Tazminatı Hesaplama</a> — Hesaplala
</p>

Başlangıç yüksekliği önerisi: 860px. Kullanım şartımız tek: altındaki atıf satırını kaldırmayın.

Kıdem tazminatı formülü

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt ücretinin otuz günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için aynı oranda ödeme yapılır.

Hizmet süresi nasıl ölçülür?

İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki brüt gün sayısı bulunur. Askerlik, ücretsiz izin, devredilen süreler ve aynı işverene bağlı farklı işyerleri toplanabilir. Araç standart takvim gününe göre hesap yapar.

Ek ödemeler hangi şartlarda eklenir?

Sözleşmede kıdeme dahil edileceği belirtilen ikramiyeler veya düzenli primler.
Yıllık izin ücreti, ayni yardımlar ve hedef primi gibi kalemler.
İşverenin yazılı taahhüt ettiği diğer brüt ödemeler.

Örnek hesaplama

01.01.2018 - 01.03.2026 arasında çalışan ve son brüt ücreti 45.000 TL olan kişi 8 yıl 2 ay çalışmış sayılır. Tam yıl karşılığı 45.000 × 8 = 360.000 TL, kalan 2 ay için 7.500 TL ödenir. Toplam kıdem tazminatı 367.500 TL'dir (tavan kontrolü hariç).

Hangi durumlarda kıdem tazminatı hak edilir?

Emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle fesih, haklı nedenle derhal fesih ve işveren tarafından haksız fesih gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İstifa halinde genel kural olarak kıdem ödenmez.

İlgili Rehberler

Metodoloji ve kaynaklar

Son güncelleme

26 Mayıs 2026

Hesaplama temeli

Hizmet süresi = (çıkış tarihi − giriş tarihi) / 365. Kıdem tazminatı = min(brüt ücret, kıdem tavanı) × hizmet süresi (yıl) + ek brüt ödeme. 2026 II. dönem tavanı 73.729,87 TL/yıl otomatik uygulanır; damga vergisi kesintisi ayrıca hesaba katılmaz.

Referanslar

1475/14 İş Kanunu SGK kıdem tazminatı rehberi

Bu araç hukuki görüş değildir. Kıdem tazminatı için iş akdinin hangi nedenle sona erdiği, son brüt ücretin tavanı, damga vergisi ve mahkeme kararları belirleyicidir. Kesin tutar için iş hukuku uzmanına veya mali müşavire danışın.

Hazırlayan Furkan Beydemir · Kurucu ve Yazılım Geliştirici

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı hesaplamasına hangi ücretler dahil edilir?

Son brüt çıplak ücretin yanı sıra düzenli nitelikteki prim, ikramiye ve ayni yardımlar da hesaplamaya dahil edilebilir. Bu araç ek brüt ödemeyi tek kalem olarak eklemenize izin verir.

Kıdem tazminatı tavanı uygulanıyor mu?

Evet. Bu araç 2026 II. dönem kıdem tavanını (73.729,87 TL/yıl) otomatik uygular; brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap tavandan yapılır. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da güncellenir.

Hizmet süresi hesabında hangi günler sayılır?

İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim günleri baz alınır. Ücretsiz izin veya askerlikte geçen sürelerin duruma göre eklenip eklenmeyeceğini iş mevzuatı belirler.

Damga vergisi veya gelir vergisi düşülüyor mu?

Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 damga vergisi kesilebilir. Bu araçta kesinti uygulanmaz; sonucu brüt olarak gösterir.

İşten kendi isteğimle ayrılırsam kıdem alabilir miyim?

Genel kural olarak hayır; ancak emeklilik, evlilik (kadın işçiler için bir yıl içinde) veya haklı fesih gibi özel hallerde kıdem tazminatı alınabilir.

2026 kıdem tazminatı tavanı nedir?

2026 I. dönem (Ocak-Haziran) tavanı 64.948,77 TL/yıl, II. dönem (Temmuz-Aralık) tavanı 73.729,87 TL/yıl'dır. Brüt ücretiniz bu tavandan yüksekse hesaplama tavan üzerinden yapılır; düşükse gerçek brüt ücretiniz esas alınır. Tavan her yıl memur maaş katsayısına göre güncellenir.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?

(1) İşveren tarafından haksız fesih, (2) İşçi tarafından haklı fesih (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık vb.), (3) Emeklilik, (4) Askerlik (erkek), (5) Evlilik (kadın işçi için evlilik tarihinden 1 yıl içinde), (6) İşçinin ölümü (yakınlarına). Çalışma süresi en az 1 yıl olmalı. Performans kaynaklı haklı fesih (deneme süresi hariç) hak doğurmaz.

Giydirilmiş ücret nedir, neleri içerir?

Giydirilmiş ücret: brüt ücret + düzenli ödenen yan haklar (yemek, yol, ikramiye, prim, sosyal yardım). Bir defaya mahsus ödemeler (yıllık ikramiye değil, yıl içi tek seferlik primler) hariç tutulabilir. Kıdem tazminatı yıllık brüt değil, son aydaki giydirilmiş tutar × 30 gün baz alır.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi muafiyetlidir. SGK primi, işsizlik primi kesilmez. Net kıdem tazminatı: Brüt × (1 − 0,00759). Örnek: 300.000 TL brüt kıdem → 300.000 − 2.277 = 297.723 TL net.