İçerik rehberi
Araç nasıl kullanılır, sonuç nasıl yorumlanır?
Aracı kullanırken formülleri, kritik yorum noktalarını ve sık yapılan hataları daha rahat takip edebilmeniz için içerik yapısını mobil odaklı olarak düzenledik.
Kıdem tazminatı formülü
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt ücretinin otuz günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için aynı oranda ödeme yapılır.
Hizmet süresi nasıl ölçülür?
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki brüt gün sayısı bulunur. Askerlik, ücretsiz izin, devredilen süreler ve aynı işverene bağlı farklı işyerleri toplanabilir. Araç standart takvim gününe göre hesap yapar.
Ek ödemeler hangi şartlarda eklenir?
- Sözleşmede kıdeme dahil edileceği belirtilen ikramiyeler veya düzenli primler.
- Yıllık izin ücreti, ayni yardımlar ve hedef primi gibi kalemler.
- İşverenin yazılı taahhüt ettiği diğer brüt ödemeler.
Örnek hesaplama
01.01.2018 - 01.03.2026 arasında çalışan ve son brüt ücreti 45.000 TL olan kişi 8 yıl 2 ay çalışmış sayılır. Tam yıl karşılığı 45.000 × 8 = 360.000 TL, kalan 2 ay için 7.500 TL ödenir. Toplam kıdem tazminatı 367.500 TL'dir (tavan kontrolü hariç).
Hangi durumlarda kıdem tazminatı hak edilir?
Emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle fesih, haklı nedenle derhal fesih ve işveren tarafından haksız fesih gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İstifa halinde genel kural olarak kıdem ödenmez.