Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı için en az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan uygun ayrılış nedeni gerekir. Her sözleşme sona erişi tazminat hakkı doğurmaz.

İşveren feshi, emeklilik, askerlik veya haklı nedenle fesih gibi durumlar sık rastlanan örneklerdir. İstifada ise genel olarak hak doğmaz.

İlk adımda mutlaka hakkın doğup doğmadığı netleştirilmelidir; hesaplama bundan sonra gelir.

Kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücret, yalnızca çıplak maaş değildir. Düzenli yemek, yol veya sürekli prim gibi kalemler giydirilmiş ücrete dahil olabilir.

Bu yüzden son bordroya bakıp tek rakamla çarpım yapmak çoğu zaman eksik sonuç verir. Özellikle satış primi ve sürekli sosyal yardım alan çalışanlarda fark büyüyebilir.

Dahil edilecek kalemlerin süreklilik ve düzenlilik taşıması önemlidir.

Her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret esas alınır. Artan süreler de oransal olarak hesaba dahil edilir.

Ancak aylık bazda belirlenen kıdem tazminatı tavanı, yüksek gelirli çalışanlarda sonucu sınırlar. Bu nedenle yüksek maaşlı çalışanlarda gerçek ücret ile tavan arasında fark oluşabilir.

Örnek bir hesapta 4 yıl 6 ay kıdemi olan çalışan için giydirilmiş ücret ve tavan birlikte değerlendirilir; sonrasında damga vergisi kesintisi kontrol edilir.