İçerik rehberi
Araç nasıl kullanılır, sonuç nasıl yorumlanır?
Aracı kullanırken formülleri, kritik yorum noktalarını ve sık yapılan hataları daha rahat takip edebilmeniz için içerik yapısını mobil odaklı olarak düzenledik.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa bildirim süresi tanımadan fesih yapması durumunda ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar sürelerini belirler.
İhbar süreleri nasıl belirlenir?
İhbar süresi çalışanın kıdemine bağlıdır. 6 aydan az çalışanlara 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5-3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlara 8 hafta ihbar süresi uygulanır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Günlük brüt ücret = aylık brüt ücret ÷ 30. İhbar tazminatı = günlük brüt ücret × ihbar süresi (gün). Düzenli ek ödemeler de giydirilmiş ücret kapsamında hesaba katılabilir.
Kimler ihbar tazminatı alabilir?
- İşveren tarafından bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan çalışanlar.
- Haklı nedenle derhal fesih halinde (İş Kanunu m.24) ihbar tazminatı gerekmez.
- Çalışan istifa ederse ve bildirim süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı öder.
Örnek hesaplama
4 yıl çalışmış ve son brüt ücreti 45.000 TL olan bir çalışan için ihbar süresi 8 hafta (56 gün). Günlük ücret = 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL. İhbar tazminatı = 1.500 × 56 = 84.000 TL.