Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Normal mesai, hafta tatili ve resmi tatil çalışma saatlerinizi girerek brüt fazla mesai ücretinizi hesaplayın. Her mesai türü için zamlı oran otomatik uygulanır.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı

Aylık brüt ücret ve haftalık çalışma süresi

Aylık brüt ücret (TL)

Haftalık normal çalışma süresi (saat)

Aylık fazla mesai saatleri

Normal fazla mesai (saat)

%50 zamlı

Hafta tatili mesaisi (saat)

%100 zamlı

Resmi tatil mesaisi (saat)

%100 zamlı

İş Kanunu m.41'e göre normal fazla mesai %50 zamlı, hafta tatili ve resmi tatil çalışması %100 zamlı ödenir. Yıllık fazla mesai üst sınırı 270 saattir.

Paylaş

Doğrudan bağlantı

https://hesaplala.com/fazla-mesai-ucreti-hesaplama

Embed

<iframe src="https://hesaplala.com/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?embed=1" width="100%" height="860" style="border:0;border-radius:24px;overflow:hidden;" loading="lazy" title="Fazla Mesai Ücreti Hesaplama"></iframe>
<p style="margin:8px 0 0;font:13px/1.5 system-ui,-apple-system,sans-serif;color:#64748b;">
  <a href="https://hesaplala.com/fazla-mesai-ucreti-hesaplama" target="_blank" rel="nofollow noopener">Fazla Mesai Ücreti Hesaplama</a> — Hesaplala
</p>

Başlangıç yüksekliği önerisi: 860px. Kullanım şartımız tek: altındaki atıf satırını kaldırmayın.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Fazla mesai ücreti 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi ile düzenlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve her saat için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir.

Saatlik ücret nasıl bulunur?

Saatlik brüt ücret = aylık brüt ücret ÷ 225. 225 saat, bir ayın 30 gün ve günlük 7,5 saat (haftalık 45 saat ÷ 6 gün) kabul edilmesinden gelir. 45 saatlik haftalık çalışmada aylık esas çalışma süresi 225 saattir.

Mesai türleri ve zamlı oranlar

Normal fazla mesai: %50 zamlı (×1,5)
Hafta tatili çalışması: %100 zamlı (×2,0)
Ulusal bayram ve genel tatil: %100 zamlı (×2,0)

Yıllık fazla mesai sınırı

İş Kanunu'na göre yıllık fazla çalışma süresi 270 saati geçemez. Bu sınırı aşan çalışma iş mevzuatına aykırıdır.

İlgili Rehberler

Metodoloji ve kaynaklar

Son güncelleme

26 Mayıs 2026

Hesaplama temeli

Saatlik ücret = brüt ücret ÷ (haftalık saat × 52/12). Normal fazla mesai = saat × ücret × 1,5. Hafta tatili = saat × ücret × 2,0. Resmi tatil = saat × ücret × 2,0.

Referanslar

4857 Sayılı İş Kanunu m.41 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Hesaplama brüt tutardır; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi ayrıca uygulanır. Toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek oranlar belirlenmiş olabilir. Kesin tutar için bordronuzu esas alın.

Hazırlayan Furkan Beydemir · Kurucu ve Yazılım Geliştirici

Sıkça Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti ne zaman ödenir?

Fazla mesai ücreti ait olduğu ayın maaşıyla birlikte ödenir. Ödenmemesi halinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Fazla mesai yerine serbest zaman kullanılabilir mi?

Evet. Çalışan isterse fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir (İş Kanunu m.41/4).

Yıllık 270 saat sınırı aşılırsa ne olur?

Yasal sınır aşılmış olur ancak çalışanın fazla mesai ücreti hakkı devam eder. İşverene idari para cezası uygulanabilir.

Part-time çalışanlar fazla mesai alabilir mi?

Part-time çalışanlar sözleşmedeki çalışma süresini aşarsa fazla sürelerle çalışma kapsamında %25 zamlı ücret alır. 45 saati aştıklarında %50 zamlı fazla çalışma ücreti ödenir.

Gece mesaisi ayrıca hesaplanır mı?

Gece çalışması (20:00-06:00) için ayrı bir zamlı ücret oranı kanunda belirtilmemiştir ancak toplu iş sözleşmeleriyle ek ücret uygulanabilir.

Yıllık fazla mesai üst sınırı nedir?

Yıllık fazla mesai üst sınırı 270 saattir (4857 sayılı kanun m. 41). Bu sınır aşılırsa işveren yasal yaptırımla karşılaşır; işçi için ise sınırı aşan saatler de ödenmek zorundadır. İşçi yazılı onayı (her yıl yenilenmesi tavsiye edilir) olmadan fazla mesai yapılamaz.

Resmî/dini bayram tatilinde çalışmanın ücreti nedir?

Resmî tatil günü çalışma: günlük yevmiye + saat başına %50 ek zam. Örnek: günlük brüt 1.000 TL, 8 saat resmi tatil çalışma → 1.000 (yevmiye) + 8 × 100 × 1,5 = 2.200 TL. İşçi onay vermediği takdirde resmî tatilde çalıştırılamaz; çalışılırsa bu tutar tam ödenir.

Fazla mesai yerine 'serbest zaman' alabilir miyim?

Evet. 4857 sayılı kanun m. 41 işçi tercihine bırakır: fazla mesai parası yerine '%50 zammlı izin' alma hakkı vardır. Her 1 saat fazla mesai için 1,5 saat serbest zaman verilir. Bu seçim yazılı olarak yapılmalı; serbest zaman 6 ay içinde kullanılmalıdır.

Fazla mesai net olarak nasıl hesaplanır?

Brüt fazla mesai → SGK primi (%14) + işsizlik primi (%1) + gelir vergisi (kümülatif dilim %15-40) + damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Net hesabı yıllık kümülatif matrahınıza bağlıdır. Yüksek mesai gelirlisi olanlar üst gelir vergisi dilimine girebilir; bu da net oranı düşürür.