Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Kalan izin günleriniz için günlük, toplam brüt ve net izin ücretini brüt maaşınız üzerinden hesaplayın.

Brüt Maaş (₺)

Brüt aylık maaş

Hizmet Yılı

Kaç yıldır çalışıyor?

Kalan İzin Günü

Kalan gün sayısı

Paylaş

Doğrudan bağlantı

https://hesaplala.com/yillik-izin-ucreti-hesaplama

Embed

<iframe src="https://hesaplala.com/yillik-izin-ucreti-hesaplama?embed=1" width="100%" height="860" style="border:0;border-radius:24px;overflow:hidden;" loading="lazy" title="Yıllık İzin Ücreti Hesaplama"></iframe>
<p style="margin:8px 0 0;font:13px/1.5 system-ui,-apple-system,sans-serif;color:#64748b;">
  <a href="https://hesaplala.com/yillik-izin-ucreti-hesaplama" target="_blank" rel="nofollow noopener">Yıllık İzin Ücreti Hesaplama</a> — Hesaplala
</p>

Başlangıç yüksekliği önerisi: 860px. Kullanım şartımız tek: altındaki atıf satırını kaldırmayın.

Yıllık izin ücreti nedir ve nasıl hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin süresi boyunca alması gereken brüt ücrettir. İzin ücreti hesaplanırken brüt maaş, hizmet süresi ve kalan izin gün sayısı dikkate alınır. Türkiye İş Kanunu'na göre bir ay 30 gün kabul edilir, bu yüzden günlük ücret = brüt aylık maaş ÷ 30 formülüyle bulunur. Kalan izin günleri ile bu günlük ücret çarpılarak toplam brüt izin ücreti elde edilir.

Hizmet yılına göre yasal izin hakkı

Yasal olarak işçilere verilen yıllık izin günleri hizmet süresine göre artar. 1 yıldan fazla çalışanlar 14 gün, 5 yıldan fazla olanlar 20 gün, 15 yıldan fazla olanlar 26 gün ve daha uzun süredir çalışanlar 30 gün izin hakkı kazanır.

1-5 yıl: 14 gün yıllık ücretli izin
5-15 yıl: 20 gün yıllık ücretli izin
15 yıl üstü: 26 gün yıllık ücretli izin
30 yıl üstü: 30 güne kadar yıllık izin

Brüt ve net farkı

Brüt ücret üzerinden SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi (%15 ve üzeri) ve damga vergisi (‰7,59) kesilir. Bu kesintiler toplamda yaklaşık %30'a ulaştığından net ödeme, brüt tutarın yaklaşık %70'i civarında gerçekleşir. Hesaplama aracında net tutar brüt × 0,70 katsayısıyla örneklenmiştir. Kesin net tutar için bordro hesaplaması ve mali müşavir kontrolü gerekir.

Örnek tablo

Brüt Maaş	Günlük Ücret	Kalan İzin	Toplam Brüt
30.000 ₺	1.000 ₺	20 gün	20.000 ₺
20.000 ₺	666 ₺	15 gün	10.000 ₺
12.000 ₺	400 ₺	10 gün	4.000 ₺

Yıllık izin ücretinin ödenmesi izne geçmeden önce veya iznin başladığı dönemde yapılmalıdır. İşten ayrılma durumunda kalan izin günleri kıdem tazminatı kapsamına dahil edilip toplu şekilde ödenir.

İlgili Rehberler

Metodoloji ve kaynaklar

Son güncelleme

31 Mart 2026

Hesaplama temeli

Günlük ücret brüt maaş 30'a bölünerek bulunur. Kalan izin günleri ile çarpılarak brüt tutar elde edilir; net için SGK %14 + işsizlik %1 + gelir vergisi %15 + damga vergisi ‰7,59 = yaklaşık %30 kesinti varsayılır (net ≈ brüt × 0,70).

Referanslar

4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Bu hesaplama genel bir yönlendirme sunar. Kesin tutarlar bordro hesaplama yazılımları ve mali müşavir tarafından belirlenmelidir.

Hazırlayan Furkan Beydemir · Kurucu ve Yazılım Geliştirici

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Brüt maaş 30'a bölünüp günlük ücret hesaplanır. Bu tutar kalan izin günleri ile çarpılarak toplam brüt izin ücreti elde edilir.

1 yıl çalışan kaç gün izin alır?

1 yıldan fazla hizmeti olan çalışanlar 14 gün, 5 yıldan fazla 20 gün, 15 yıldan fazla 26 gün yıllık ücretli izin hakkı kazanır.

Brüt ve net izin ücreti farkı nedir?

Brüt tutar, kesintiler öncesi ödenecek miktarı; net tutar kesintiler sonrası çalışanın eline geçen miktarı ifade eder.

Kalan izin günleri hangi durumda ödenir?

İşten ayrılan veya iznini kullanmayan çalışanlara kalan günleri için brüt ve net izin ücreti ödenir. Bu ödemeler iş akdi sona ermeden önce yapılmalıdır.

Yıllık izin ücretinde ekstra hak var mı?

Bazı iş yerlerinde hizmet süresine göre ek izin günleri veya fazla mesaiye dayalı ödeme yapılabilir. Sözleşme hükümleri dikkate alınmalıdır.