İçerik rehberi
Araç nasıl kullanılır, sonuç nasıl yorumlanır?
Aracı kullanırken formülleri, kritik yorum noktalarını ve sık yapılan hataları daha rahat takip edebilmeniz için içerik yapısını mobil odaklı olarak düzenledik.
Yıllık izin ücreti nedir ve nasıl hesaplanır?
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin süresi boyunca alması gereken brüt ücrettir. İzin ücreti hesaplanırken brüt maaş, hizmet süresi ve kalan izin gün sayısı dikkate alınır. Türkiye İş Kanunu'na göre bir ay 30 gün kabul edilir, bu yüzden günlük ücret = brüt aylık maaş ÷ 30 formülüyle bulunur. Kalan izin günleri ile bu günlük ücret çarpılarak toplam brüt izin ücreti elde edilir.
Hizmet yılına göre yasal izin hakkı
Yasal olarak işçilere verilen yıllık izin günleri hizmet süresine göre artar. 1 yıldan fazla çalışanlar 14 gün, 5 yıldan fazla olanlar 20 gün, 15 yıldan fazla olanlar 26 gün ve daha uzun süredir çalışanlar 30 gün izin hakkı kazanır.
- 1-5 yıl: 14 gün yıllık ücretli izin
- 5-15 yıl: 20 gün yıllık ücretli izin
- 15 yıl üstü: 26 gün yıllık ücretli izin
- 30 yıl üstü: 30 güne kadar yıllık izin
Brüt ve net farkı
Brüt ücret üzerinde gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi gibi kesintiler yapılır. Bu nedenle net ödeme genellikle brüt tutarın %70-%80'i civarında gerçekleşir. Hesaplama aracında bu kesintiler sabit %15 oran ile örneklenmiştir. Kesin net tutar için bordro hesaplaması ve mali müşavir kontrolü gerekir.
Örnek tablo
| Brüt Maaş | Günlük Ücret | Kalan İzin | Toplam Brüt |
|---|---|---|---|
| 30.000 ₺ | 1.000 ₺ | 20 gün | 20.000 ₺ |
| 20.000 ₺ | 666 ₺ | 15 gün | 10.000 ₺ |
| 12.000 ₺ | 400 ₺ | 10 gün | 4.000 ₺ |
Yıllık izin ücretinin ödenmesi izne geçmeden önce veya iznin başladığı dönemde yapılmalıdır. İşten ayrılma durumunda kalan izin günleri kıdem tazminatı kapsamına dahil edilip toplu şekilde ödenir.