Yıllık İzin Hesaplama

Çalışma sürenize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını ve kullanılmayan izin günlerinin brüt ücret karşılığını hesaplayın.

Yıllık İzin Hesaplama Aracı

Çalışma dönemi

İşe başlama tarihi

Hesaplama tarihi

Hizmet süresi: 6 yıl 9 ay 25 gün

Ücret ve kullanılan izin

Aylık brüt ücret (TL)

Bugüne kadar kullanılan izin (gün)

Yaş durumu

Çalışan 18 yaşından küçükÇalışan 50 yaşında veya daha büyük

18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün yıllık izin verilir (İş K. m.53).

Paylaş

Doğrudan bağlantı

https://hesaplala.com/yillik-izin-hesaplama

Embed

<iframe src="https://hesaplala.com/yillik-izin-hesaplama?embed=1" width="100%" height="860" style="border:0;border-radius:24px;overflow:hidden;" loading="lazy" title="Yıllık İzin Hesaplama"></iframe>
<p style="margin:8px 0 0;font:13px/1.5 system-ui,-apple-system,sans-serif;color:#64748b;">
  <a href="https://hesaplala.com/yillik-izin-hesaplama" target="_blank" rel="nofollow noopener">Yıllık İzin Hesaplama</a> — Hesaplala
</p>

Başlangıç yüksekliği önerisi: 860px. Kullanım şartımız tek: altındaki atıf satırını kaldırmayın.

Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi yıllık ücretli izin sürelerini düzenler. Çalışan en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkını kazanır; süre kıdeme bağlı olarak artar.

Yıllık izin süreleri

1 – 5 yıl (dahil) arası hizmet: 14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet: 20 gün
15 yıl ve üzeri: 26 gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar: kıdemden bağımsız en az 20 gün

Kullanılmayan izinler ne olur?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti çalışana ödenir. Bu ücret son brüt ücret üzerinden günlük hesaplanır.

İzin bölünebilir mi?

Yıllık izin en fazla üçe bölünebilir ve bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerekir. Tarafların anlaşmasıyla farklı düzenlemeler yapılabilir.

İlgili Rehberler

Metodoloji ve kaynaklar

Son güncelleme

26 Mayıs 2026

Hesaplama temeli

İş Kanunu m.53'e göre: 1-5 yıl → 14 gün, 6-14 yıl → 20 gün, 15+ yıl → 26 gün, 18 yaş altı → 20 gün. İzin ücreti = günlük brüt ücret × kalan izin günü.

Referanslar

4857 Sayılı İş Kanunu m.53-60 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Bu araç genel bilgi amaçlıdır. Toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulamaları ve özel düzenlemeler izin sürelerini değiştirebilir. Kesin hak edişiniz için işvereninize danışın.

Hazırlayan Furkan Beydemir · Kurucu ve Yazılım Geliştirici

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?

Çalışan aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkını kazanır.

Kullanılmayan izinler yanar mı?

Hayır. İş Kanunu'na göre yıllık izin hakkı zamanaşımına uğramaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir.

İzin ücreti nasıl hesaplanır?

İzin ücreti = günlük brüt ücret (aylık/30) × kullanılmayan izin günü. Bu tutar brüttür; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Yarım yıl çalışınca izin hakkı doğar mı?

Hayır. Yıllık izin hakkı için en az 1 tam yıl çalışmak gerekir. Ancak toplu iş sözleşmesiyle daha lehte düzenleme yapılabilir.

18 yaş altı veya 50 yaş üstü çalışanların izin hakkı farklı mıdır?

Evet. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün yıllık izin verilir (4857 sayılı İş Kanunu m.53).

Yıllık izin gün sayısına hafta sonu dahil mi?

Hayır. Yıllık izin günleri iş günü olarak sayılır. Hafta tatili, resmî tatil günleri ve genel tatil günleri izinden düşülmez. Örnek: 14 gün izin kullanıyorsanız hafta sonları + olası bir resmî tatil dahil değildir, takvimde 18-20 gün uzaklaşmış olabilirsiniz.

Kullanılmayan yıllık izin parayla alınabilir mi?

Çalışma süresince hayır — yıllık izin para ile değiştirilemez (4857 sayılı kanun m. 60). Sadece iş akdi sona erdiğinde (istifa, fesih, emeklilik) kullanılmamış izin günleri 'yıllık izin ücreti' olarak ödenir. Hesap: gün sayısı × günlük brüt ücret. Gelir vergisi + damga vergisi kesilir.

Doğum, evlilik, ölüm izinleri yıllık izinden düşer mi?

Hayır. Mazeret izinleri (doğum 16 hf, evlilik 3 gün, ölüm 3 gün, çocuk evliliği 3 gün, baba ölümü 3 gün vb.) yıllık izinden ayrıdır ve bunlar için ayrı izin hakkı vardır. Mazeret izinlerinde ücretin tamamı ödenir.

Yıllık izin nasıl planlanır, işveren reddedebilir mi?

Çalışan izin talebini en az 1 ay önce bildirir; işveren tarafların menfaatini gözeterek tarihi belirler ama tamamen reddedemez (kanun gereği yıl içinde kullandırma zorunluluğu). 14 gün veya daha az kıdem için izin bölünebilir; 20 gün+ için en az bir bölümün 10 gün kesintisiz olması gerekir.