İçerik rehberi
Araç nasıl kullanılır, sonuç nasıl yorumlanır?
Aracı kullanırken formülleri, kritik yorum noktalarını ve sık yapılan hataları daha rahat takip edebilmeniz için içerik yapısını mobil odaklı olarak düzenledik.
Huzur hakkı nedir?
Yönetim kurulu veya denetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakkı, toplantı bazlı bir ücretlendirme modelidir. Şirket yönetimleri bu ödemeyi brüt olarak belirler ve stopaj düşüldükten sonra net tutarı üyelerin hesabına aktarır. Vergi matrahına dahil edilen bu ödemeler resmi beyannamelerde gösterilmeli ve gelir vergisi kapsamında değerlendirilmelidir.
Stopaj, ücret tarifesine göre yapılır (şirket türünden bağımsız)
Yaygın bir yanılgının aksine huzur hakkı stopajı şirket türüne (A.Ş./Ltd.) göre sabit bir oran değildir. Huzur hakkı ücret hükmünde olduğundan, gelir vergisi stopajı üyenin yıl içindeki kümülatif vergi matrahınagöre artan oranlı tarifeyle (%15'ten %40'a kadar) hesaplanır. Yıl ilerleyip matrah üst dilimlere girdikçe aynı brüt huzur hakkından daha fazla vergi kesilir; bu nedenle net tutar yıl boyunca sabit kalmayabilir.
Toplantı sayısı ve brüt tutar planlaması
Toplantı sayısının artması, aylık brüt toplamı yukarı çeker. Buna göre stopaj miktarı artarken net huzur hakkı sabit kalmaz. Bu nedenle toplantı sayısını, brüt huzur hakkı ile birlikte planlamak önemlidir.
Huzur hakkında vergi ve SGK unsurları
| Yükümlülük | Açıklama |
|---|---|
| Gelir vergisi stopajı | Artan oranlı tarife (%15–%40), kümülatif matrah üzerinden |
| Damga vergisi | Ödeme (bordro) üzerinden binde 7,59 |
| SGK | Huzur hakkından SGK primi kesilmez. Yalnızca şirket ortağı üyeler ayrıca 4/b (Bağ-Kur) kapsamında olabilir. |
Beyan ve belgelendirme
Huzur hakkı ödemeleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde gösterilir; kesilen gelir vergisi ve damga vergisi ilgili dönemde vergi dairesine yatırılır. Ödemenin genel kurul veya yönetim kurulu kararına dayanması, tutarın ve toplantı sayısının kararla belirlenmiş olması, olası bir vergi incelemesinde giderin kabulü ve ihtilafların önlenmesi açısından önemlidir.
Huzur hakkı tutarı, üstlenilen görev ve sorumlulukla orantılı belirlenmelidir. Emsallere göre fahiş ödenen huzur hakkı, vergi incelemesinde örtülü kazanç dağıtımı olarak değerlendirilip eleştiri konusu olabilir; bu nedenle tutarın makul ve belgelenebilir bir gerekçeye dayanması önemlidir.
