İçerik rehberi
Araç nasıl kullanılır, sonuç nasıl yorumlanır?
Aracı kullanırken formülleri, kritik yorum noktalarını ve sık yapılan hataları daha rahat takip edebilmeniz için içerik yapısını mobil odaklı olarak düzenledik.
Doğum izni hakkı
Türkiye’de çalışan kadınlar analık izninden yararlanır. İzin, doğumdan 8 hafta önce başlar ve doğumdan sonra 8 hafta devam eder; toplam süre 16 haftadır. Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) varsa doğum öncesisüreye 2 hafta eklenir ve toplam 18 haftaya çıkar. Bu süreler hem memur (657 sayılı Kanun) hem de özel sektör (4857 sayılı İş Kanunu m.74) için aynıdır.
Erken doğum durumu
Kadın işçinin sağlık durumu uygunsa, hekim onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir; bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir. Ayrıca beklenenden erken doğum olursa, doğum öncesi kullanılamayan süreler doğum sonrası sekiz haftalık süreye ilave edilir.
Çoğul gebelik ve ekstra süre
İkiz veya daha fazla gebeliklerde doğum öncesi izin süresi 8 haftadan 10 haftaya çıkar. Doğum sonrası süre yine 8 haftadır; böylece toplam izin 18 haftaya ulaşır. Hesap makinesi, çoğul seçeneğini aktif ederek bu ekstra 2 haftayı doğum öncesine otomatik ekler.
İzin planlaması
Doğum iznini planlarken beklenen doğum tarihini doğru girin. Araç, izin başlangıcını doğum tarihinden 8 hafta (çoğulda 10 hafta) önce, bitişini ise doğumdan 8 hafta sonra hesaplar. Bu verilerle işvereninizi bilgilendirin ve varsa babalık izni ile birlikte planlayın.
İzin türleri ve süreleri
| İzin türü | Süre |
|---|---|
| Analık izni — doğum öncesi | 8 hafta (çoğulda 10) |
| Analık izni — doğum sonrası | 8 hafta |
| Süt izni | ilk 1 yıl günde 1,5 saat |
| Babalık izni | özel sektör 5 gün / memur 10 gün |
| Ücretsiz izin (talep halinde) | 6 aya kadar |
Doğum sonrası diğer haklar ve yarım çalışma
Analık izninin bitiminden sonra anne (bazı hallerde baba), çocuk bakımı için talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir; bu süre yıllık izin hakkından sayılmaz. Ayrıca analık izni bitiminde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışıp kalan yarı için İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği alınabilir (ilk çocukta 60, ikincide 120, üçüncüde 180 gün). İşe dönen anne aynı veya benzer pozisyonda istihdam edilmek zorundadır; aksi halde kıdem tazminatı ve işe iade hakları doğabilir.
