Doğum İzni Hesaplama

Beklenen doğum tarihini girerek analık izni başlangıç ve bitiş tarihlerini, çoğul gebelik durumu dahil hesaplayın.

Doğum İzni Hesaplama Aracı

Beklenen doğum tarihi

Çoğul gebelik (ikiz vb.)

Paylaş

Doğrudan bağlantı

https://hesaplala.com/dogum-izni-hesaplama

Embed

<iframe src="https://hesaplala.com/dogum-izni-hesaplama?embed=1" width="100%" height="860" style="border:0;border-radius:24px;overflow:hidden;" loading="lazy" title="Doğum İzni Hesaplama"></iframe>
<p style="margin:8px 0 0;font:13px/1.5 system-ui,-apple-system,sans-serif;color:#64748b;">
  <a href="https://hesaplala.com/dogum-izni-hesaplama" target="_blank" rel="nofollow noopener">Doğum İzni Hesaplama</a> — Hesaplala
</p>

Başlangıç yüksekliği önerisi: 860px. Kullanım şartımız tek: altındaki atıf satırını kaldırmayın.

Doğum izni hakkı

Türkiye’de çalışan kadınlar analık izninden yararlanır. İzin, doğumdan 8 hafta önce başlar ve doğumdan sonra 8 hafta devam eder; toplam süre 16 haftadır. Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) varsa doğum öncesisüreye 2 hafta eklenir ve toplam 18 haftaya çıkar. Bu süreler hem memur (657 sayılı Kanun) hem de özel sektör (4857 sayılı İş Kanunu m.74) için aynıdır.

Erken doğum durumu

Kadın işçinin sağlık durumu uygunsa, hekim onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir; bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir. Ayrıca beklenenden erken doğum olursa, doğum öncesi kullanılamayan süreler doğum sonrası sekiz haftalık süreye ilave edilir.

Çoğul gebelik ve ekstra süre

İkiz veya daha fazla gebeliklerde doğum öncesi izin süresi 8 haftadan 10 haftaya çıkar. Doğum sonrası süre yine 8 haftadır; böylece toplam izin 18 haftaya ulaşır. Hesap makinesi, çoğul seçeneğini aktif ederek bu ekstra 2 haftayı doğum öncesine otomatik ekler.

İzin planlaması

Doğum iznini planlarken beklenen doğum tarihini doğru girin. Araç, izin başlangıcını doğum tarihinden 8 hafta (çoğulda 10 hafta) önce, bitişini ise doğumdan 8 hafta sonra hesaplar. Bu verilerle işvereninizi bilgilendirin ve varsa babalık izni ile birlikte planlayın.

İzin türleri ve süreleri

İzin türü	Süre
Analık izni — doğum öncesi	8 hafta (çoğulda 10)
Analık izni — doğum sonrası	8 hafta
Süt izni	ilk 1 yıl günde 1,5 saat
Babalık izni	özel sektör 5 gün / memur 10 gün
Ücretsiz izin (talep halinde)	6 aya kadar

Doğum sonrası diğer haklar ve yarım çalışma

Analık izninin bitiminden sonra anne (bazı hallerde baba), çocuk bakımı için talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir; bu süre yıllık izin hakkından sayılmaz. Ayrıca analık izni bitiminde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışıp kalan yarı için İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği alınabilir (ilk çocukta 60, ikincide 120, üçüncüde 180 gün). İşe dönen anne aynı veya benzer pozisyonda istihdam edilmek zorundadır; aksi halde kıdem tazminatı ve işe iade hakları doğabilir.

İlgili Rehberler

Metodoloji ve kaynaklar

Son güncelleme

11 Temmuz 2026

Hesaplama temeli

İzin başlangıcı doğum tarihinden 56 gün (çoğul gebelikte 70 gün) önce; doğum sonrası 56 gün olarak hesaplanır. Toplam 16 hafta, çoğul gebelikte 18 haftadır. Bu süreler memur ve özel sektör için aynıdır. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre, doğum sonrası izne eklenir.

Referanslar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Bu araç ön bilgi amaçlıdır. Resmi izin başvuruları için kurumlara danışınız.

Hazırlayan Furkan Beydemir · Kurucu ve Yazılım Geliştirici

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni kaç gün sürer?

Doğumdan 8 hafta önce ve 8 hafta sonra olmak üzere toplam 16 hafta (112 gün) sürer.

Çoğul gebelikte ek süre var mı?

Evet, ikiz ve daha fazla gebeliklerde doğum öncesi izne 2 hafta eklenir; toplam süre 18 haftaya çıkar.

Doğum izni memur ve özel sektörde farklı mı?

Hayır. Analık izni süreleri hem memur (657 sayılı Kanun) hem de özel sektör (İş Kanunu m.74) için 8+8 hafta olarak aynıdır.

İzin başlangıcı nasıl hesaplanır?

İzin, beklenen doğum tarihinden 56 gün (çoğul gebelikte 70 gün) önce başlar.

Erken doğumda ne olur?

Doğum öncesi kullanılamayan süreler, doğum sonrası sekiz haftalık izne eklenir.

Çalışmadan önce ne zaman başvurmalıyım?

Doğum tarihi belli olur olmaz işvereninize yazılı bildirim verin; resmi belgeyle destekleyin.